Por lei, o empregado tem o prazo de 02 anos contados da data de demissão para entrar com processo trabalhista.

Pode ter direito a receber os últimos 05 anos trabalhados, contados do momento em que entrou com o processo.

Por isso é tão importante não demorar para agir e ir atrás de seus direitos.

Trabalhador, com certeza não impede. O fato de você, como trabalhador, iniciar um processo trabalhista não impede ou interfere na sua capacidade de conseguir um novo emprego registrado no futuro. A lei brasileira protege os direitos dos trabalhadores e proíbe qualquer tipo de discriminação ou retaliação por reivindicar esses direitos. Portanto, não tenha receio de buscar justiça em caso de infrações trabalhistas. Lembre-se, sua atuação na busca por seus direitos demonstra coragem e respeito próprio, qualidades apreciadas por empregadores éticos e respeitáveis.

De maneira alguma essa distância te prejudica, trabalhador. A localização geográfica da empresa na qual você trabalhava não interfere no andamento do processo. O Domingos Advocacia, seu escritório trabalhista, tem a capacidade e a experiência para representar clientes em todo o território brasileiro, pois os processos podem ser 100% digitais. 

Não, não é necessário. O Domingos Advocacia, seu escritório trabalhista, trabalha com uma política de pagamento de honorários advocatícios apenas no final do processo e somente se houver resultado favorável para você. Isso significa que você não terá que arcar com custos iniciais..

Meu compromisso é com a sua tranquilidade e a defesa efetiva dos seus direitos.

Trabalhador, no início do processo indicarei um valor para apenas cumprir aquilo que a lei determina, mas não necessariamente significa o valor que terá de direito ao final do processo.
Isso porque a empresa apresentará defesa, depois disso serão produzidas provas (serão ouvidas testemunhas) para então depois o juiz dar a decisão, e teremos o resultado.
Após esse resultado, contra essa decisão, as partes podem entrar com recurso. E lá na frente, o processo entra na fase de cálculo para apurar quanto é devido.

sim, de acordo com o artigo 11 da CLT o trabalhador poderá cobrar e receber os
seus direitos trabalhistas de 05 anos do seu contrato de trabalho, desde que faça essa cobrança em até dois anos após a extinção do contrato de trabalho.